Entre la génération Y, les yes-men, les sachants etc, manager les hommes est un exercice complexe qu'il est de plus en plus délicat à exercer ...
Lire la suiteAlors qu’en 1960 la durée de vie d’un produit était de l’ordre de 15 à 20 ans, celle-ci est tombée à 10ans dans les années 90 pour être aujourd’hui à moins de 5 ans . . .
Lire la suiteL'innovation ne peut être une attitude décrétée, elle exige un engagement clair de l'équipe dirigeante qui relayera comme une valeur fondamentale de l’entreprise.
Lire la suitePar le mentoring, accompagner les entrepreneurs dans leurs développements et leurs évolutions stratégiques ...
Lire la suiteNi tribu ni dream team , l'intérêt de l'entreprise se place au-dessus de celui du projet et il ne faut pas déstabiliser un service en s'accaparant ses meilleurs éléments ...
Lire la suiteSoft skills, anglicisme utilisé par la fonction RH pour présenter des évidences que les anciens comme Fayol, Adam Smith ou Taylor ont décrit il y a plus d’un siècle ...
Lire la suitele marché du travail a revisité la fonction RH en l’obligeant au recentrage sur l’humain, le travail d’équipe ainsi que le besoin d’accentuer une certaine proximité ...
Lire la suiteDépassements de budget, délais non respectés, conflits relationnels et dégradation de la qualité, le chef de projet porte une attention aux risques ...
Lire la suiteSurvivre dans un monde ou les sollicitations et les demandes se multiplient, ou les exigences se font pressantes et les délais impartis deviennent encore plus réduits ...
Lire la suiteConceptualisée et structurée dans les années 70, l’entreprise en mode projet issue du lean management est aujourd'hui adapté à toutes les entreprises 4.0 ...
Lire la suiteConstituer une équipe projet à taille humaine éviter de dépasser la dizaine de personnes pour avoir des débats riches, intenses et constructifs ...
Lire la suiteLe Lean Management une méthode d’organisation qui représente une vraie rupture dans la représentation du travail et de la vision de l’Homme au travail ...
Lire la suiteCo-fondé par quatre amis, le cabinet GDC Coaching s'est donné pour objectif d'apporter une véritable pluralité de coaching et de mentoring aux managers.
En savoir plusPrésentation par GDC Coaching de l’idéation, son rôle dans un monde qui va toujours plus vite, ses avantages et ses bonnes pratiques ...
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